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公司新闻

《湖北日报》:一个好汉三个帮

2012-04-18 返回列表

  本报讯 华工科技,引进了闫大鹏等众多领军博士,甚至公司还有博士后流动站,但身为董事长的马新强,一直没有读博士。“读博士不如会用博士,能吸引到人才的人比人才本身更重要。”马新强说,在任何时候、任何环境里,都应该为人才创造最好的平台。

  全球科技研发费用占GDP比例平均为2.5%-3.8%,中国为1.6%,而华工科技研发投入占销售收入比高达8%。

  每年超过1亿元的研发投入,华工科技打造4大国家级研发平台。中国工程院院士、知名激光再制造专家徐滨士,看到华工科技实验室的先进设备后羡慕不已。

  这,让携技术之剑而来的领军人才,在华工科技搭建的舞台上纵横捭阖。

  扶上马,送一程。人才引进就像花木移植一样,熟悉国内土壤和环境有一个过程,这就需要“养花人”悉心呵护。

  2008年,当闫大鹏博士孤身到达华工科技,惊喜地发现公司已为他配好光、机、电方面的技术团队;他对管理和营销不在行,华工科技副总裁闵大勇亲自管理和营销……对领军人才量身定制配合方案,让个人价值与企业价值高度契合。

  人才战略是一个系统工程。对现有公司技术骨干,公司通过股权激励、晋升等方式,留住人才。同时,华工科技还制定了“青苗培养计划”,面向中科院、清华大学、浙江大学、华中科大等重点院校招募可造之材,为企业补充新鲜血液。

  如今,在华工科技一个个研发团队中,领军人才、技术骨干、小“青苗”的人才阶梯,已然成形。

 

 

 

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